Bon à savoir

PRÉVOIR accompagne la montée en compétences de chacun de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et s’engage pour la qualité de vie au travail.

Accompagnement et formation pour chaque nouvel entrant

Chaque nouveau collaborateur, du Siège ou du Réseau commercial, est convié à une journée d’intégration lors de laquelle le fonctionnement de l’entreprise et sa culture lui sont présentés.

Les managers de proximité accompagnent également les collaborateurs dans leur prise de poste progressive. Les conseillers commerciaux sont, à leur arrivée, en binôme avec un tuteur qui les aide dans leur prise de rôle et le développement de leur portefeuille.

Les collaborateurs du Réseau commercial sont également formés pour obtenir une habilitation au devoir de conseil, pendant 6 semaines, alternant formation théorique et activités sur le terrain.

Chaque collaborateur PRÉVOIR, peut bénéficier d’une formation continue tout au long de sa carrière, et d’une formation diplômante avec l’Université Prévoir. Lancée en 2019, l’Université d’Entreprise Prévoir a pour objectif de développer les compétences des collaborateurs grâce à une formation dédiée leur donnant toutes les clés pour décrypter les mutations du marché et du Groupe. PRÉVOIR a ainsi engagé une évolution de son modèle managérial grâce au développement des compétences de ses collaborateurs.

Quelles perspectives d’évolution chez PRÉVOIR ?

Les conseillers commerciaux ont plusieurs évolutions possibles :

• Conseiller commercial confirmé 
• Conseiller commercial expert, avec possibilité d’obtenir le statut cadre en 3 ans
• Conseiller commercial avec mission tuteur
• Manager de l’intégration (management de conseillers commerciaux débutants)
• Responsable d’équipe commerciale

Il est également possible de réaliser des mobilités géographiques partout en France.

Les collaborateurs du Siège social bénéficient d’opportunités d’évolution de carrière notamment par le biais de mobilités internes.