Notre politique RH
Tout ce qui fait PRÉVOIR aujourd’hui, conduira à votre réussite demain. Unissons nos talents et nos expertises !
Ce qu'il faut savoir
Présentation
Nous sommes un groupe d’assurance indépendant composé:
- d’une holding, la Société Centrale Prévoir
- de deux sociétés d’assurance, Prévoir-Vie et Prévoir-Risques Divers
- et d’une société de gestion d’actifs, Société de Gestion Prévoir.
PRÉVOIR est une entreprise familiale créée en 1910. Notre capital est détenu à 70 % par les descendants des familles fondatrices et à 30 % par les salariés et retraités. Nous proposons des solutions de prévoyance, santé, épargne et retraite à des foyers populaires (actifs et retraités), ainsi qu’aux travailleurs indépendants et petites entreprises.
PRÉVOIR c’est plus de 1300 salariés en France, 930 personnes au sein du réseau commercial dont 700 conseillers prévoyance. Nous rassemblons plus de 321 000 clients détenteurs de 860 000 contrats pour un chiffre d’affaires de 578 millions d’euros. Au service de nos clients, en 2017, nous avons versé près de 370 millions d’euros de prestations.
Intégration & Formation
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :
• Une présélection des candidats sur CV, consolidée par un entretien vidéo différé ou téléphonique
• Un entretien avec un responsable des Ressources Humaines et/ou le manager du secteur
• Des tests d’évaluation.
Mobilité
Diversité
Nous sommes engagés dans la lutte contre tout type de discrimination. Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s’attache à détecter les potentiels de chaque personne au-delà des expériences initiales.
Aidez-nous à réaliser nos ambitions et rejoignez-nous pour préparer votre « mieux vivre demain, dès aujourd’hui »
