PRÉVOIR est un groupe d’assurance indépendant qui aura 110 ans en 2020. C’est une entreprise de taille intermédiaire familiale, spécialiste de la prévoyance et des risques du quotidien.

Groupe familial indépendant, PRÉVOIR est un acteur majeur de l’assurance des personnes qui offre une protection contre les risques de la vie aux particuliers et aux professionnels.

Spécialiste de la prévoyance depuis plus d’un siècle, référent sur l’assurance dépendance, Il propose à chacun des solutions simples pour se protéger contre les risques du quotidien, anticiper les moments difficiles de la vie, protéger sa famille, préparer l’avenir et pouvoir réaliser sereinement ses projets.

PRÉVOIR se réfère chaque jour à ses valeurs : l’humain, la solidité, la proximité, l’agilité, au bénéfice de toutes ses parties prenantes. Sa signature résume sa promesse : Mieux vivre demain, dès aujourd’hui.

PRÉVOIR s’est développé aussi à l’international. Il est présent au Portugal, en Pologne et au Vietnam.

Le groupe gère 4,3 milliards d’euros d’actifs, son chiffre d’affaires est de 531 millions d’euros en 2018. Son actionnariat est stable : son capital est détenu à 70 % par les descendants des familles fondatrices et à près de 30 % par les salariés, les retraités et leurs familles.

La qualité de sa stratégie et de sa gestion lui vaut une notation stable depuis 13 ans : A- pour les sociétés d’assurance et BBB pour la société holding (notation S&P Global Ratings).

Depuis janvier 2019, avec l’entrée d’AssurOne Group et d’Utwin dans son groupe, PRÉVOIR élargit son offre et ses moyens de distribution afin de satisfaire encore mieux ses clients.

Structure du Groupe : 

PRÉVOIR est un groupe composé de :

• une holding, la Société Centrale Prévoir
• 4 filiales d’assurance en France : Prévoir-Vie, Prévoir-Risques Divers, AssurOne, Utwin
• 2 succursales d’assurance au Portugal et en Pologne
• 1 filiale d’assurance au Vietnam
• 1 filiale de gestion d’actifs : la Société de Gestion Prévoir
• ainsi que de plusieurs sociétés dédiées à la gestion du patrimoine immobilier du Groupe

Chaque nouveau salarié est accompagné dans la découverte de l’entreprise et de sa culture. Il participe à un programme d’intégration pour découvrir les services qui composent l’entreprise. Nous accordons une importance toute particulière au développement des compétences de nos salariés tout au long de leur parcours. Tant au sein du réseau que du siège, vous disposerez d’un encadrement de proximité.

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

• Une présélection des candidats sur CV, consolidée par un entretien vidéo différé ou téléphonique

• Un entretien avec un responsable des Ressources Humaines et/ou le manager du secteur

• Des tests d’évaluation.

Nous favorisons la mobilité interne pour nos salariés afin de maintenir leur engagement et leur développement professionnel et ainsi fidéliser les talents. Ainsi nos salariés ont la possibilité d’accéder aux offres disponibles via un espace en ligne dédié et de demander des informations à titre confidentiel.

Nous sommes engagés dans la lutte contre tout type de discrimination. L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l’entreprise et PRÉVOIR publie une note de 89/100 pour l’année 2018 à l’index d’égalité femmes-hommes. Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s’attache à détecter les potentiels de chaque personne au-delà des expériences initiales.

Aidez-nous à réaliser nos ambitions et rejoignez-nous pour préparer votre "mieux vivre demain, dès aujourd’hui"