Nous sommes un groupe d’assurance indépendant composé:

• d’une holding, la Société Centrale Prévoir
• de deux sociétés d’assurance, Prévoir-Vie et Prévoir-Risques Divers
• et d’une société de gestion d’actifs, Société de Gestion Prévoir.

PRÉVOIR est une entreprise familiale créée en 1910. Notre capital est détenu à 70 % par les descendants des familles fondatrices et à 30 % par les salariés et retraités. Nous proposons des solutions de prévoyance, santé, épargne et retraite à des foyers populaires (actifs et retraités), ainsi qu’aux travailleurs indépendants et petites entreprises.

PRÉVOIR c’est plus de 1300 salariés en France, 930 personnes au sein du réseau commercial dont 700 conseillers prévoyance. Nous rassemblons plus de 321 000 clients détenteurs de 860 000 contrats pour un chiffre d’affaires de 578 millions d’euros. Au service de nos clients, en 2017, nous avons versé près de 370 millions d’euros de prestations.

Chaque nouveau salarié est accompagné dans la découverte de l’entreprise et de sa culture. Il participe à un programme d’intégration pour découvrir les services qui composent l’entreprise. Nous accordons une importance toute particulière au développement des compétences de nos salariés tout au long de leur parcours. Tant au sein du réseau que du siège, vous disposerez d’un encadrement de proximité.

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

• Une présélection des candidats sur CV, consolidée par un entretien vidéo différé ou téléphonique

• Un entretien avec un responsable des Ressources Humaines et/ou le manager du secteur

• Des tests d’évaluation.

Nous favorisons la mobilité interne pour nos salariés afin de maintenir leur engagement et leur développement professionnel et ainsi fidéliser les talents. Ainsi nos salariés ont la possibilité d’accéder aux offres disponibles via un espace en ligne dédié et de demander des informations à titre confidentiel.

Nous sommes engagés dans la lutte contre tout type de discrimination. L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l’entreprise et PRÉVOIR publie une note de 89/100 pour l’année 2018 à l’index d’égalité femmes-hommes. Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s’attache à détecter les potentiels de chaque personne au-delà des expériences initiales.

Aidez-nous à réaliser nos ambitions et rejoignez-nous pour préparer votre "mieux vivre demain, dès aujourd’hui"