Parce que le management et la montée en compétences des collaborateurs sont essentiels, et que répondre aux attentes légitimes de ses collaborateurs est une priorité, PRÉVOIR a ouvert une Université interne. Créée en partenariat avec l’Institut d’Administration des Entreprise (IAE) de Metz pour le management et le digital, et celui de Caen - Normandie (IUP Banque Finance Assurance) pour le business, elle est ouverte à tous les collaborateurs PRÉVOIR qui souhaitent suivre cette formation diplômante.
SOMMAIRE :
> Qu’est-ce que l’Université Prévoir ?
> Un incubateur managérial pour mettre en application les travaux de recherche
Qu’est-ce que l’Université Prévoir ?
Lancée en 2019, l’Université d’Entreprise Prévoir a pour objectif de développer les compétences des collaborateurs grâce à une formation dédiée leur donnant toutes les clés pour décrypter les mutations du marché et du Groupe. PRÉVOIR a ainsi engagé une évolution de son modèle managérial grâce au développement des compétences de ses collaborateurs.
Les missions de l’Université Prévoir :
- Accompagner les transformations du Groupe par des programmes de formation diplômants pour les salariés, réalisés en partenariat avec des équipes universitaires
- Favoriser la diffusion de la stratégie et l’élaboration d’une culture commune aux différentes entités du Groupe
Edouard Bidou, Directeur Général Délégué de PRÉVOIR : « Nous sommes très fiers de nos promotions de l’Université Prévoir qui s’inscrivent dans la continuité de notre stratégie d’entreprise. Réel levier de performance pour le Groupe, ces nouveaux diplômés viennent renforcer et soutenir notre dynamique d’entreprise ».
Trois cursus d’enseignement
Les enseignements sont répartis en trois cursus : les Cycles Affaires et Managers, dispensés à l'IAE de Metz, et le Cycle Assurance, en partenariat avec l’IAE de Caen.
Chacun de ces trois cycles prépare à un diplôme universitaire spécifique qui repose sur des enseignements théoriques et la réalisation d’un travail de recherche sur une problématique d’entreprise.
Julien HUSSON, Directeur de l’IAE Metz School of Management : « Les cursus de l’Université Prévoir participent à développer efficacement la capacité d’adaptation et d’innovation des managers grâce à des enseignements théoriques et pratiques transposables directement au Groupe ».
> Accompagner, valoriser et développer de nouvelles compétences pour ses collaborateurs : voici les principes fondateurs de l’Université du Groupe Prévoir.
Un incubateur managérial pour mettre en application les travaux de recherche
Pour aller encore plus loin dans son investissement dans le développement des compétences de ses collaborateurs, PRÉVOIR a lancé, en octobre 2021, un incubateur managérial. Les diplômés du cursus Managers pourront ainsi mettre en pratique sur le terrain l’une des préconisations faites dans leur mémoire de recherche.
Il s’agit d’une démarche gagnante pour tous car elle permet à l’entreprise de disposer de projets innovants, et aux salariés de valoriser leurs recherches et de mettre en pratique leurs nouvelles compétences. Une démarche innovante aussi puisque l’incubateur, impulsé par le service formation, est entièrement dédié à l’évolution des pratiques managériales.
Laurent Marquet, Responsable des Ressources Humaines PRÉVOIR : « L’innovation et la culture managériale portées directement par nos récents diplômés vont servir de nouveaux objectifs pour notre Groupe en pleine transformation. Il ne s’agit rien de moins que de changer la manière dont nous travaillons ensemble. »
En 2022, six sujets d’étude réalisés dans le cadre du Cycle Managers pourront bénéficier de l’incubateur managérial.
> Dans le contexte actuel de mutation du secteur de l’assurance, les travaux universitaires des collaborateurs viennent renforcer l’intelligence collective du Groupe.
Depuis le lancement de l’Université Prévoir, près de 70 collaborateurs ont pu préparer et obtenir un diplôme.
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Crédits photos : Gilles Wirtz
