Les collaborateurs PRÉVOIR au micro ! Entre expériences et compréhension de l’organisation de l’entreprise, Laurent Marquet, Responsable des Ressources Humaines chez PRÉVOIR depuis 1998, nous explique comment se passe l’intégration d’un collaborateur du Siège. Interview.
Comment se passe l’intégration d’un collaborateur PRÉVOIR au Siège parisien ?
Les personnes que nous recrutons au Siège social sont expérimentées. Nous leur donnons à vivre sur le premier mois de leur arrivée chez PRÉVOIR, une journée pour faire connaissance avec l’entreprise. Cela permet d’acquérir très vite les repères indispensables pour rejoindre les équipes opérationnelles ou les groupes projet, et à coup sûr pour faire de PRÉVOIR un lieu où l’on travaille vraiment ensemble. C’est également l’occasion pour eux, d’apporter leur propre vécu.
« Nous organisons un jeu de piste »
Pour vous donner un exemple, notre Siège social est situé dans de très beaux bâtiments du quartier de la Nouvelle Athènes, au pied de la butte Montmartre. Cependant, parfois, s’y repérer peut-être un petit défi, pour les nouveaux entrants. Nous organisons, alors, avec les formateurs, un jeu de piste pour inciter tous les nouveaux arrivants à aller directement rencontrer les services, les salariés et les managers. Cela fournit aux nouveaux entrants une capacité concrète à mieux comprendre l’organisation de l’entreprise.
« Les choses qui fonctionnent sont souvent des choses de bon sens »
L’intégration des collaborateurs passe par bien accueillir le nouvel arrivant, se mettre à sa hauteur, c’est-à-dire, comprendre ses préoccupations, être capable de lui fournir des éléments utiles pour se repérer et favoriser le collectif. C’est bien sûr aussi, lui confier le plus rapidement des activités intéressantes à réaliser.
Comment les nouveaux arrivants peuvent-ils intégrer rapidement la culture de l’entreprise ?
La culture d’entreprise est transmise essentiellement par les managers et par les collègues. Nos managers sont régulièrement formés et sont réellement informés du déroulé du projet d’entreprise. Ils sont donc, tout à fait à même, de répondre à toutes les questions des collaborateurs.
« Nous organisons de nombreux évènements de formation »
Dans ces évènements de formations, les salariés du Siège social, et du Réseau Commercial sont mélangés. L’une des priorités de nos formations est de permettre aux salariés de l’entreprise de se rencontrer et d’échanger. Cela permet de faire émerger une culture d’entreprise au-delà des différentes cultures métiers, qui parfois, sont très typées, comme la culture des Commerciaux, ou celle des actuaires.
