Contexte du recrutement et définition de poste
PRÉVOIR RECRUTE UN CHARGE DE MARKETING OPERATIONNEL EN ALTERNANCE H/F À PARIS
REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE
Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
VOS MISSIONS
Au sein de la Direction Marketing, vous assurerez le support des opérations de prospection et de fidélisation de notre clientèle. À ce titre, vous :
- Participez à la mise en place, au suivi et au contrôle des campagnes (dépliants, e-mailings, sms…)
- Analysez les campagnes et leurs résultats
- Réalisez les présentations et les communications des campagnes
- Apportez votre assistance sur le chantier des « Lettres d’Informations Annuelles » et sur le projet SI marketing
Profil recherché
Vous préparez une formation en commerce/gestion des entreprises ou marketing et avez un fort attrait pour le marketing opérationnel.
Rigoureux(se) et autonome, vous possédez des capacités d’analyse et de synthèse.
Doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes curieux(se) et avez une forte envie d’apprendre.
Vous maitrisez le Pack Office et en particulier Excel et Powerpoint.
MODALITÉS
- Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare
- A pourvoir en contrat d’apprentissage d’une durée de 2 ans de préférence
- Participation au titre de transport
- Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement
- Restaurant d’entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :
- Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
- Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
- Des tests d’évaluation seront à réaliser
