PRÉVOIR est un groupe d’assurances indépendant

Il y a plus d'un siècle, PRÉVOIR a créé l'assurance populaire afin que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Spécialiste de la prévoyance pour les particuliers et les professionnels, acteur majeur de la protection des personnes, référent sur l’assurance dépendance, PRÉVOIR se diversifie à partir de son modèle historique.

A côté de son réseau de conseillers en assurances de personnes, PRÉVOIR élargit ses moyens de distribution avec la marque blanche, le courtage et le digital, notamment depuis l’intégration, en 2019, d’AssurOne. Il complète son offre et propose à chacun des solutions simples pour se protéger contre les risques du quotidien, anticiper les moments difficiles de la vie, protéger sa famille et préparer l’avenir, assurer son logement et les biens qui lui sont chers, pouvoir réaliser sereinement ses projets.

Entreprise française de taille intermédiaire, il a créé 3 implantations à l’international : Portugal, Pologne, Vietnam. 

PRÉVOIR, groupe familial à dimension humaine, se réfère chaque jour à des valeurs de solidité, proximité, agilité, au bénéfice de toutes ses parties prenantes. 

En quelques chiffres :

• 1643 salariés en France
• 671000 clients
• 809 000 contrats
• 621 M€ de chiffre d’affaires
• 5000 courtiers
• Actifs en gestion : 4,3 Mds€

Chaque nouveau salarié est accompagné dans la découverte de l’entreprise et de sa culture. Il participe à un programme d’intégration pour découvrir les services qui composent l’entreprise. Nous accordons une importance toute particulière au développement des compétences de nos salariés tout au long de leur parcours. Tant au sein du réseau que du siège, vous disposerez d’un encadrement de proximité.

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

• Une présélection des candidats sur CV, consolidée par un entretien vidéo différé ou téléphonique

• Un entretien avec un responsable des Ressources Humaines et/ou le manager du secteur

• Des tests d’évaluation.

Nous favorisons la mobilité interne pour nos salariés afin de maintenir leur engagement et leur développement professionnel et ainsi fidéliser les talents. Ainsi nos salariés ont la possibilité d’accéder aux offres disponibles via un espace en ligne dédié et de demander des informations à titre confidentiel.

Nous sommes engagés dans la lutte contre tout type de discrimination. L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l’entreprise et PRÉVOIR publie une note de 93/100 pour 2023 à l’index d’égalité femmes-hommes.

Par ailleurs, la part des femmes parmi les cadres dirigeants et au sein de l’instance dirigeante de PRÉVOIR est de 32,54 %.

Comment se calcule l’index d’égalité professionnelle ?

Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – 38 / 40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles – 20 / 20
Indicateur 3 : Ecart de taux de de promotions – 15 / 15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – 15 / 15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5 / 10 

Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s’attache à détecter les potentiels de chaque personne au-delà des expériences initiales.

Aidez-nous à réaliser nos ambitions et rejoignez-nous pour préparer votre "mieux vivre demain, dès aujourd’hui"