Page 38 - PREVOIR - RA DFEP 2022 - Livret

EMPLOYEUR SOCIALEMENT RESPONSABLE
FAVORISER
LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS
LE RISQUE IDENTIFIÉ
Conditions de travail menaçant l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs, augmentation de la fréquence et de la gravité des accidents du travail, des risques psychosociaux et des maladies professionnelles, augmentation de l’absentéisme.
Séance de yoga, UTWIN
Actions 2022
• Le Groupe PRÉVOIR s’attache, depuis sa création, à offrir des meilleures conditions de travail à l’ensemble de ses collaborateurs. Aujourd’hui, et encore plus depuis la crise sanitaire, les attentes des collaborateurs
évoluent... Les conditions de travail aussi !
• L’attention en 2022 a été portée sur la mise en place de moments de NOTRE OBJECTIF
partage, de remontées d’information directement du terrain pour mieux Offrir aux collaborateurs un cadre professionnel cerner les souhaits, mieux identifier les « irritants » et finalement améliorer, de qualité favorisant le sentiment d’appartenance, de façon continue, la satisfaction des collaborateurs. Chez AssurOne, cette la qualité relationnelle et l’engagement des démarche s’est traduite par la mise en place d’un baromètre de satisfaction collaborateurs. indépendant. Chez Prévoir-Vie, des ateliers collaboratifs, en particulier lors des conventions de rentrée au siège et pour le réseau commercial, ont permis de recueillir de nombreuses idées pour « mieux travailler ensemble ».
NOTRE POLITIQUE
L’amélioration continue du cadre et des conditions de travail est une préoccupation constante pour PRÉVOIR en vue de concilier objectifs de performance et de bien-être des salariés. Dans ce cadre, la sécurité de l’environnement de travail et la Qualité de Vie au Travail (QVT) font l’objet d’une attention particulière. Ceci est un moyen de prévenir les risques psycho- sociaux, l’absentéisme ou les accidents de travail. C’est aussi un levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.
• Au sein du Groupe, plusieurs actions concrétisent les actions liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) : AssurOne a nommé une responsable QVT, qui met en place des animations régulières. Chez Stello, chaque année, un entretien individuel est consacré à ce sujet, UTWIN suit un plan d’animation annuel. Une bonne qualité de vie au travail, c’est aussi le partage régulier de l’information, notamment concernant la stratégie de l’entreprise. Dans toutes les entités, des réunions ou webinaires sont régulièrement organisés afin de faire un point sur l’avancée des projets. Enfin, ce sont aussi des moments de convivialité, voire des moments « sportifs » (courses, cours de yoga, etc.) qui donnent aux collaborateurs l’occasion de mieux se connaître.
Objectif lié à l’indicateur : mesurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs.
TAUX D’ABSENTÉISME
8,61 % vs 8,42 %
(sont exclus les congés maternité et parentaux)
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