Page 37 - PREVOIR - RA DFEP 2022 - Livret

EMPLOYEUR SOCIALEMENT RESPONSABLE
VEILLER À LA DIVERSITÉ DES COLLABORATEURS
LE RISQUE IDENTIFIÉ
Discrimination à l’emploi et manque de diversité des profils, traitement inégal des collaborateurs.
NOTRE OBJECTIF
Maintenir un esprit d’ouverture à toutes les formes de diversité, sources de richesses humaine et cultu- relle.
NOTRE POLITIQUE
Le monde du travail est soumis à de nombreux risques de discrimination liés à différents critères : genre, âge, physique, origine ethnique ou géographique, catégo- rie sociale, orientation sexuelle, situation de famille, état de santé, situation de handicap, opinions poli- tiques ou croyances religieuses. Conformément à ses principes et valeurs, PRÉVOIR exclut de ses pratiques toutes les formes de discrimination et cherche à maintenir l’esprit d’ouverture à la diversité. Les ser- vices des Ressources Humaines veillent notamment à l’absence de discrimination à l’embauche et/ou à l’occasion de tout événement intervenant au cours de la vie du salarié.
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(moyenne pondérée des indicateurs des entités concernées : Prévoir-Vie France, AssurOne, UTWIN)
Luiz Ferraz, Responsable Prévoir Portugal, participation au Walkathon, pour l’association Salvador, Lisbonne - septembre 2022
Actions 2022
• Le Groupe PRÉVOIR est attentif à recruter une diversité de profils et adopte des principes managériaux favorisant l’inclusion et l’adaptation de chacun.
• Pour toutes les entités, l’attention portée à la diversité se manifeste par un souci de parité et d’égalité de traitement. Des actions de sensibilisation chez AssurOne ou des revues du personnel chez Stello permettent de s’en assurer.
• La diversité consiste à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Prévoir-Vie s’efforce ainsi d’adapter au maximum les conditions de travail des collaborateurs qui se trouveraient en situation de handicap. C’est aussi adopter une démarche plus volontariste en travaillant avec des prestataires qui emploient des personnes en situation de handicap comme le font UTWIN et Prévoir-Vie.
• Au Portugal, lors de l’action de solidarité sur la course Salvador, sponsorisée par la succursale, des animations de sensibilisation à la situation de handicap via des simulations ont été réalisées.
Objectif lié aux indicateurs : maintenir la diversité, sous toutes ses formes.
INDEX D’ÉGALITÉ
FEMMES / HOMMES
92/100 vs 87/100
PART DES COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP
5,47 % vs 6,04 %
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