Page 35 - PREVOIR - RA DFEP 2022 - Livret

Séminaire des managers
de la Direction des Opérations, Prévoir-Vie octobre 2022 à Bruxelles
4 risques et objectifs sur les 14 au total sont associés à cette partie.
IMAGE ET RÉPUTATION RÉGLEMENTAIRE RELATION CLIENT OPÉRATIONNEL FINANCIER
Employeur socialement responsable | 2022
LE RISQUE IDENTIFIÉ
NOTRE OBJECTIF
ASSURER UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUCTIF
Mauvaise qualité de dialogue social, dysfonctionnement des instances représentatives en place, détérioration du climat interne
de l’entreprise.
Créer les conditions d’un dialogue constructif entre la direction et ses collaborateurs à travers les instances représentatives.
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Discrimination à l’emploi et manque de diversité des profils, traitement inégal des collaborateurs.
Maintenir un esprit d’ouverture à toutes
les formes de diversité, sources de richesses humaine et culturelle.
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FAVORISER LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS
Conditions de travail menaçant l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs, augmentation de la fréquence et de la
gravité des accidents du travail, des risques psychosociaux et des maladies professionnelles, augmentation de l’absentéisme.
Offrir aux collaborateurs un cadre professionnel de qualité favorisant le sentiment d’appartenance, la qualité relationnelle
et l’engagement des collaborateurs.
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Défaillances dans le développement
des ressources humaines, difficultés à attirer ou à retenir les talents.
S’assurer des compétences techniques (assurantielles, commerciales et réglementaires notamment) permettant de proposer la meilleure solution et une relation de qualité au client.
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VEILLER À LA DIVERSITÉ DES COLLABORATEURS
DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS
OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ASSOCIÉS À CES RISQUES
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