Page 20 - PREVOIR - RA DFEP 2022 - Livret

ASSUREUR SOCIÉTALEMENT RESPONSABLE
GOUVERNER EN CONFIANCE
LE RISQUE IDENTIFIÉ
Inadaptation du Conseil d’administration aux enjeux de l’entreprise.
NOTRE OBJECTIF
Composer un Conseil d’administration rassemblant les compétences qui permettent d’exercer au mieux son rôle de conseil et de contrôle auprès de la direc- tion.
NOTRE POLITIQUE
Le Conseil d’administration de la Société Centrale Prévoir est composé d’administrateurs familiaux et d’administrateurs indépendants.
Il rassemble les expertises nécessaires à la définition des orientations du Groupe et au contrôle de l’exécution des opérations. Il entretient un dialogue en confiance avec la direction exécutive sur la base de principes partagés : la transparence, la qualité des travaux, la pertinence des informations et les modalités d’information des actionnaires. Cette politique se décline dans chacun des Conseils d’administration des différentes sociétés.
RÉPARTITION DES ADMINISTRATEURS
DE LA SOCIÉTÉ CENTRALE PRÉVOIR EN 2022
Objectif lié à l’indicateur : respecter la répartition administrateurs familiaux / indépendants et femmes / hommes.
Réunion du Conseil d’Administration de la Société Centrale Prévoir
Actions 2022
• En 2022, Amélie von Rochow a été nommée administratrice au Conseil de la Société Centrale Prévoir, en remplacement de Stéphane Gaullier qui avait quitté ses fonctions pour des raisons professionnelles. Cette nomination a été faite dans le respect du processus de sélection des administrateurs, mis en œuvre avec l’assistance d’un cabinet extérieur. De la même façon, Damien Stefani a été nommé nouvel administrateur pour le Conseil de Prévoir-Vie. Ces nouveaux administrateurs sont tous deux issus des familles fondatrices.
• Chaque filiale de courtage est suivie par un Comité stratégique qui réunit régulièrement des membres du Conseil d’administration de la Société Centrale Prévoir (voir description complète dans le rapport de gestion).
• Les administrateurs se forment régulièrement aux nouveaux enjeux liés aux activités du Groupe. Ainsi en 2022, ceux de la SCP et de Prévoir- Vie ont été formés à la cybersécurité et sensibilisés à la future réglementation liée à la durabilité. Les sujets liés à ces notions de Responsabilité Sociétale des Entreprises sont suivis par le Comité des Rémunérations, des Nominations et des Carrières.
7355
administrateurs administrateurs femmes hommes familiaux indépendants
TAUX DE PARTICIPATION DES ADMINISTRATEURS AUX RÉUNIONS DES CONSEILS ET DES COMITÉS POUR LA SOCIÉTÉ CENTRALE PRÉVOIR (SCP) Objectif lié aux indicateurs : s’assurer de la présence et de la participation de tous les administrateurs.
Conseil d’administration
100 %
vs 100 %
Comité des Rémunérations,
des Nominations Comité Comité Comité
et des Carrières d’audit d’investissement stratégique
100% 97% 100% 92%
vs100% vs96% vs100% vs100%
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