Chaque année, plus de 200 collaborateurs commerciaux nous rejoignent et contribuent au développement de PRÉVOIR. Rejoindre PRÉVOIR, c’est d’abord embrasser un métier à forte valeur sociale : protéger les foyers populaires.

C’est aussi rejoindre un groupe familial qui s’appuie sur les talents de ses salariés et de contribuer à renforcer leurs compétences pour mieux répondre aux attentes de ses clients.

Notre politique RH accorde beaucoup d’importance au développement des compétences, ses maîtres mots en sont : favoriser les parcours de carrières, pratiquer l’écoute et la reconnaissance tout en cultivant la fierté d’appartenance et en valorisant l’engagement des salariés.

Chaque nouvel entrant bénéficie d’un parcours d’intégration soigneusement décliné sous la responsabilité de professionnels expérimentés. Il peut également profiter de formations complémentaires réalisées en partenariat avec l’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance.

Notre entreprise est une entreprise à la culture forte : elle possède un héritage conséquent qui a pour principes la proximité et la confiance, valeurs qui se déclinent jusqu’à l’ambiance de travail et sur les méthodes de management. Nos managers sont les garants de cet héritage qu’ils transmettent en l’adaptant aux réalités de l’activité, en faisant rimer convivialité avec professionnalisme.

Notre métier peut aussi devenir le vôtre !   

Jean-Marc Carlouet, DRH chez PRÉVOIR

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Crédit Photo : François Maréchal