L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l’entreprise. 

Pour 2023 : PRÉVOIR obtient une note de 93/100

Par ailleurs, la part des femmes parmi les cadres dirigeants et au sein de l’instance dirigeante de PRÉVOIR est de 32,54 %.

Comment se calcule l’index d’égalité professionnelle ?

Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – 38 / 40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles – 20 / 20
Indicateur 3 : Ecart de taux de de promotions – 15 / 15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – 15 / 15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5 / 10