Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer et calculer leur note globale à l’index d’égalité femmes-hommes.
Près de 30 000 sociétés sont donc concernées, dont PRÉVOIR qui compte plus de 1 000 collaborateurs.

PRÉVOIR publie cette année une note de 88/100.

En effet, l’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l’entreprise. 
A noter que la moyenne pour l’année dernière était de 83/100 pour les entreprises de plus de 1000 salariés.

Comment se calcule cet index ?

L'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
• Écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
• Écart dans les augmentations annuelles (20 points)
• Écart dans les promotions (15 points)
• Augmentations au retour de congé maternité (15 points)
• Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).