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Connaissez-vous bien les dernières mesures prises en matière de retraite ?

L’âge légal de départ  à la retraite est désormais fixé à 62 ans. De plus, depuis 1993, le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir sa retraite à taux plein  n’a cessé d’augmenter. Cette durée continuera à évoluer en fonction des gains d’espérance de vie à 60 ans.  

Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, il n’est jamais ni trop tôt, ni trop tard pour :

• bien préparer sa retraite
• anticiper la baisse de revenus liée à l’arrêt de l’activité professionnelle
• réduire les conséquences de certains événements privés ou professionnels : congé parental, études, travail saisonnier, décès du conjoint, chômage, travail à l’étranger. 

Connaissez-vous bien les denières mesures prises en matière de retraite ?

• L’âge de départ : 62 ans et plus dès 2017

L'âge légal de départ à la retraite est porté progressivement de 60 à 62 ans. A partir de 67 ans, la personne qui n'a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour percevoir une retraite à taux plein, pourra néanmoins partir en retraite sans décote Ces mesures s’appliquent dès la génération 1955.   

•  La durée de cotisation augmente
  En 2013-2014 : les générations 1953 et 1954 devront avoir cotisé 41 ans et 1 trimestre - en 2017, les personnes nées en 1955 devront avoir cotisé 41,5 ans. 

• Les carrières longues : recul des âges de départ anticipé
  Si vous avez commencé à travailler à 14, 15, 16 ou 17 ans,  il vous est toujours possible de partir en retraite de manière anticipée dans le cadre des carrières longues.  Mais, depuis le 1^er juillet 2011, les  âges d’accès à la retraite anticipée augmentent pour les personnes nées à compter du 1^er juillet 1951 au rythme de quatre mois par an, sans dépasser 60 ans.
  
•  La surcote
  Vous bénéficiez d’une majoration de votre retraite de base si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal  et de la durée d'assurance nécessaire pour une retraite à taux plein. La surcote est fixée à 5 % par année supplémentaire travaillée.

Comprendre sa retraite

Notre pays a fait le choix d’un système de répartition : les cotisations obligatoires, versées par les actifs et leurs employeurs, sont immédiatement utilisées pour payer les retraites. Vos cotisations actuelles financent donc les retraites d’aujourd’hui.

Le mécanisme par capitalisation est déjà présent dans certaines formes d’épargne retraite réglementées (plan d'épargne retraite populaire, plan d’épargne pour la retraite collectif), qui s’ajoutent aux retraites de base et complémentaires. La constitution du capital s'effectue à titre individuel ou dans le cadre d’un accord d'entreprise. La personne active, et le cas échéant son employeur, paye des cotisations, investies en placements financiers. Elles lui sont reversées au moment du départ en retraite sous forme de rente ou de capital. 

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