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Développer les compétences des salariés

Le professionnalisme et la motivation de nos collaborateurs est le moteur de notre réussite collective

Parce que la valeur apportée à nos clients dépend de celle de nos collaborateurs, nous aidons ceux-ci à développer leurs compétences en investissant fortement dans la formation initiale et continue.

Un recrutement très sélectif
nous permet d’intégrer les meilleurs candidats que ce soit pour notre réseau commercial ou pour les fonctions supports.

Un processus d’intégration
sous la responsabilité de professionnels expérimentés assure aux nouveaux entrants, même débutants, les meilleures conditions pour leur succès.

La qualification professionnelle de nos conseillers est validée par une formation approfondie suivie d’une habilitation à la vente de produits d’assurance.
Leurs compétences sont développées en permanence par le moyen de formations complémentaires :

 

  • Un partenariat avec l’IFPASS , Institut de Formation de la Profession de l'Assurance nous permet de leur proposer le parcours diplômant de " Conseiller en assurance et épargne ".

  • Depuis 2012, de nombreux collaborateurs ont suivi une formation certifiante,  "Retraite et Prévoyance des Travailleurs Non Salariés au sein  de l'université Paris-Dauphine.

Avec cette certification, les salariés développent leurs compétences et peuvent offrir un meilleur conseil à nos clients TNS.

PRéVOIR a également  mis en place une dynamique d’innovation participative qui permet à chaque salarié de valoriser ses idées de progrès au service de nos clients.

Chacun peut maîtriser le développement de sa carrière par la mobilité interne entre des filières fonctionnelles.

Consultez l'ensemble de nos offres d'emploi